С 2025 года в России работающие пенсионеры получили возможность уволиться, не отрабатывая обязательные две недели. Это привилегия применяется лишь один раз в жизни и предназначена для тех, кто выходит на пенсию. Давайте подробнее рассмотрим, как это работает, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Право на увольнение без отработки
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, пенсионеры имеют право на увольнение без традиционной двухнедельной отработки в момент выхода на пенсию. Работодатель обязан выполнить просьбу работника и уволить его в тот же день, который указан в заявлении. Однако важно помнить, что данная льгота касается только тех, кто достиг пенсионного возраста, а не военнослужащих или людей с инвалидностью.
Как правильно оформить увольнение
Чтобы воспользоваться своим правом, пенсионеры должны следовать определённым шагам при оформлении заявления об увольнении:
- Укажите причину: в заявлении необходимо чётко написать, что увольнение происходит «в связи с выходом на пенсию».
- Назовите дату: укажите день, в который хотите быть уволенными.
- Ссылка на закон: обязательно добавьте упоминание о части 3 статьи 80 ТК РФ.
Ограничения и особенности
Важно отметить, что данный законопроект позволяет уволиться без предварительной отработки только один раз. При повторном увольнении работник должен будет отработать стандартные две недели или соглашаться на условия с работодателем. При этом, если ранее было проведено увольнение в связи с выходом на пенсию, то новое обращение в эту же сферу уже не сработает.
Если работник сталкивается с отказом работодателя по этому вопросу, следует обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Обратите внимание, что право на увольнение без отработки доступно лишь пенсионерам, достигшим установленного законом возраста, что сегодня составляет 65 лет для мужчин и 60 для женщин.
