Недавняя история из мира бизнеса демонстрирует, как попытка переложить ответственность на подчиненного может обернуться финансовыми проблемами для работодателя. В центре внимания оказался владелец кафе, который решил замести следы и перейти на «персональный подход» к решению неприятной ситуации, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
Во время очередной инвентаризации, проводимой в кафе, управляющая по имени Б. находилась на больничном. Она узнала о результатах проверки лишь после получения актов по почте. Данные инвентаризации выявили внушительные недостачи: из кассы пропало 2,5 миллиона рублей, а на складе не хватало еще 1,8 миллиона. Владелец сразу же указал на Б. как на материально ответственное лицо, обвиняя ее в утрате доверия.
Несмотря на то, что Б. написала заявление об увольнении по собственному желанию, ее уволили с формулировкой «за утрату доверия», что не устроило управляющую. Она приняла решение обратиться в суд.
Что решили суды?
Судебные органы быстро выяснили, что к финансам и товару имели доступ не только управляющая, но и другие работники — официанты, бармены и бухгалтер. Владелец не провел надлежащего расследования, а просто выбрал «виновного». Кроме того, сам процесс инвентаризации проходил с явными нарушениями без участия Б., что ставило под сомнение его результаты.
Специфика ситуации раскрылось еще больше: по трудовому договору управляющая получала всего 18 тысяч рублей — крайне низкая зарплата для региона, где средний доход, как оказалось, около 75 тысяч. Работники показали суду, что фактически получали «серую» зарплату в конвертах по усмотрению хозяина, подтверждая наличие двойной бухгалтерии в кафе.
В результате судебного разбирательства увольнение Б. признали незаконным, заменив формулировку на «по собственному желанию». Ей была присуждена компенсация за время вынужденного прогула, исходя из средней зарплаты по региону. Также владелец кафе обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный ущерб. В конечном итоге сумма выплат превысила 200 тысяч рублей.
Итоги
После апелляции и кассации решение суда осталось неизменным. Эта ситуация подтверждает, что пренебрежение правами работников и попытки аккуратно свалить вину на подчиненных могут привести к серьезным последствиям.
