В последние годы случаи незаконного увольнения работников предпенсионного и пенсионного возраста становятся все более частыми. Это наглядно демонстрирует история одной из сотрудниц уфимского университета, которая столкнулась с давлением со стороны своего работодателя и оказалась в ситуации, когда ее увольнение было оформлено неправомерно.
Тревожные случаи: увольнение под присмотром работодателя
Судебное решение по делу № 33-12138/2025 ярко иллюстрирует проблемы, с которыми сталкиваются пожилые сотрудники. Истица, проработавшая в университете более 22 лет, оказалась под давлением руководства: ей предложили "выйти на пенсию" под предлогом "омоложения кадров". Однако вместо того, чтобы оформить заявление по пенсионному основанию, работодатель выставил увольнение "по собственному желанию". Это означает, что женщина лишилась права на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, что является значительной утратой для человека, выходящего на пенсию.
Чем отличается законное увольнение от незаконного?
Закон четко различает два типа увольнения. Увольнение по собственному желанию — это решение работника, после которого работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. В отличие от этого, увольнение в связи с выходом на пенсию является инициативой работодателя. Это обязывает его произвести все необходимые выплаты, включая выходное пособие. Поэтому, если работник получает предложение уволиться "по собственному желанию", когда ситуация на самом деле подразумевает увольнение по пенсионным причинам, это является прямым нарушением трудового законодательства.
Как действовать при принуждении к увольнению?
Если вы столкнулись с похожей ситуацией, важно следовать определенным шагам для защиты своих прав:
- Не подписывайте документы под давлением. Никогда не соглашайтесь на увольнение, если это является результатом воздействия со стороны работодателя.
- Фиксируйте все факты давления. Сохраняйте письменные предложения, аудиозаписи разговоров, показания свидетелей и электронную переписку.
- Обратитесь в трудовую инспекцию. Подайте жалобу на незаконные действия работодателя, чтобы инспекция провела проверку.
- Подайте в суд. Если ваше увольнение прошло незаконно, вы имеете право подать иск на защиту своих прав в течение одного месяца после увольнения.
Знание своих прав — это прежде всего ваша защита. Справедливость на стороне работников, и не нужно молчать о произволе работодателей, пытающихся убрать ценные кадры под предлогом обновления кадрового состава.
