С появлением на свет малыша многие родители сталкиваются с вопросом о том, можно ли совмещать уход за ребенком с трудовой деятельностью. Ответ на этот вопрос обнадеживающий: вы не только можете работать, но и сохраняете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Кто может оформить отпуск
Отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до трех лет, доступен не только матерям. Оформить его вправе также отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, а также опекуны или усыновители. Для этого достаточно подать заявление работодателю.
Получение пособия
В течение первых 1,5 лет после рождения ребенка положено получать ежемесячное пособие. Примечательно, что пособие относятся как к работающим, так и к неработающим родителям. С 1 февраля 2025 года минимальный размер выплаты составляет 10 103,83 рубля, в то время как работающие граждане могут рассчитывать на 40% от своего среднего дохода.
Совмещение работы и отпуска
На сегодняшний день законодательство позволяет родителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать легально и одновременно получать пособие. Это означает, что вы можете вернуться на работу, как на полный, так и на неполный рабочий день, если это удобно. Например, многие выбирают удаленный формат, что особенно актуально в условиях современных реалий. Период отпуска также учитывается в страховом стаже, и за каждый год начисляются пенсионные баллы.
Таким образом, современные родители могут быть уверены: работа и уход за ребенком — это вполне совместимые дела.
