В нашем городе когда-то работал завод, славившийся своей опасной производственной практикой. С тех пор, как он закрылся, женщина, трудившаяся там, столкнулась с трудностями при получении досрочной пенсии. Пенсионный фонд, следуя своим традициям, отказал в назначении выплаты, сославшись на недостаток страхового стажа.
Однако у неё имелись документы, подтверждающие труд в тяжелых условиях, и это придавало делу новые шансы. Иначе, достичь успеха в этом вопросе было бы крайне сложно: Пенсионный фонд не горит желанием предоставлять помощь пожилым людям.
Обжалование решения в суде
Женщина обратилась в суд, чтобы признать отказ пенсионщиков незаконным. В ходе разбирательства суд запрашивал дополнительные данные, но ответов не поступало. Всевозможные запросы о сведениях оказались безрезультатными — информация отсутствовала.
Тем не менее, оказалось, что для получения пенсии ей требуется всего лишь 8 месяцев специального стажа — и эти месяцы были. На этом периоде женщина забеременела и была переведена на более легкую работу. Как указывает закон, время, проведённое на лёгком труде в случае беременности, должно учитываться как специальный стаж.
Необоснованный отказ Пенсионного фонда
Несмотря на правомерность её требований, Пенсионный фонд продолжал отказывать, ссылаясь на отсутствие справок о беременности. Ситуация вызывала удивление: как же она могла уйти в декрет без подтверждения? Неужели процесс увольнения проходил так, что это не оставляло за собой документальных следов? Получается, что отсутствие официальных документов ставило под сомнение её право на получение пенсии.
К счастью, суд встал на сторону женщины, включив споры в специальный стаж. В результате она смогла получить право на досрочную пенсию с момента подачи обращения. Пенсионный фонд, осознав правоту своего оппонента, решил не обжаловать решение суда.
