Представьте себе: долгие годы работы в одной компании, но ваши доходы остаются на уровне прошлого. Цены на товары и услуги постоянно растут, а ваша зарплата как будто замерла на месте. Эта реальность знакома многим сотрудникам сектора торговли и других коммерческих организаций, где индексация заработной платы нередко зависит от доброй воли работодателя. Однако новая инициатива в Госдуме может изменить ситуацию к лучшему.
Непредсказуемость индексации: права работников под угрозой
Согласно статье 134 Трудового кодекса (ТК) РФ, работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен, однако самой статьи не хватает четкой регламентации. В результате возникает хаос: работники сталкиваются с произволом, правовой неопределенностью и, как следствие, истощением доходов.
Многим работодателям удается игнорировать индексацию или проводить её в мизерных размерах, что не соответствует реальной инфляции. Работникам, решившим отстаивать свои права, часто приходится обращаться в суд, где шансы на успех зависят от разных обстоятельств и интерпретаций законодательства.
Что же меняет новый законопроект?
Законопроект № 1116665-8, недавно внесенный в Госдуму, направлен на решение проблемы с индексацией зарплат. Предлагаемые изменения обязывают работодателей:
- Проводить индексацию не реже одного раза в год.
- Установить минимальный размер индексации на уровне инфляции за прошлый год, как это определяет Росстат.
- Создать единый механизм, исключающий произвольный подход к индексации в разных компаниях.
На момент написания статьи, законопроект находится на рассмотрении, но его важность уже очевидна и служит мощным сигналом для работодателей и защиты прав трудящихся.
Что делать работнику сейчас?
В условиях, когда законопроект еще не принят, есть несколько действий, которые могут помочь вам отстоять свои права:
- Соберите расчетные листки и официальные данные о инфляции за последние годы.
- Если в компании нет внутреннего акта по индексации, не стесняйтесь требовать ее на уровне инфляции, ссылаясь на статью 134 ТК РФ.
- Если ваш работодатель отказывает в индексации, не hesitate to file a complaint with the labor inspectorate or even go to court.
Не давайте работодателям игнорировать их обязательства. Ваш труд должен быть оценен по достоинству!
