В последние годы на российских заводах наблюдается стремительный отток кадров. Причины этого явления раскрываются в беседе с опытным слесарем Максимом, который проработал на машиностроительном заводе в Туле большую часть своей жизни, пишет канал "Угрюмый лимон о финансах".
Максим, обращая внимание на сложные условия труда и низкую заработную плату, отмечает, что молодые специалисты всё чаще предпочитают другие профессии. Например, некоторые выпускники даже отказываются от предложений заводов, выбирая более гибкие и высокооплачиваемые работы, такие как курьеры или водители такси.
Проблемы на заводе: желание понять и разобраться
На вопрос о причинах такого краха интереса к заводскому труду Максим сказал: "Слишком много людей сегодня просто не хотят губить своё здоровье за мизерную зарплату. Даже работа курьером сегодня приносит больше". Действительно, курьеры в крупных городах могут зарабатывать до 100 тысяч рублей. В то время как на заводах ту же сумму можно получить, только работая в нескольких сменах под нагрузкой.
К тому же условия труда значительно ухудшились за последние десятилетия. Если раньше заводы предлагали своим работникам социальные гарантии, такие как медицинское обслуживание и благоустроенные дома, то сейчас они превратились в площадки, где работники сталкиваются с постоянными угрозами и непрофессиональным отношением со стороны руководства.
Заработная плата и ее реальная альтернатива
Сегодняшние объявления о вакансиях обещают "до 120 тысяч рублей", однако такая сумма доступна лишь тем, кто работает без выходных и выполняет план на 150%. Реальная зарплата большинства работников колеблется в диапазоне 50–70 тысяч рублей, что далеко от заявленного.
"Петрович, токарь на нашем заводе, смог заработать 85 тысяч по табелю, но на руках получил всего 52 тысячи из-за многочисленных удержаний и штрафов", — рассказывает Максим.
Молодые работники, рассчитывающие на карьерный рост, часто оказываются на самых сложных и вредных участках труда, где их здоровье подрывается за считанные месяцы. В таких условиях неудивительно, что многие покидают заводы уже через год или два.
Личная жизнь и выбор будущего
Существующие графики работы, зачастую 6/1 по 12 часов, разрушительно сказываются на личной жизни трудящихся. Сын Максима, например, сказал, что никогда не станет работать на заводе, чтобы не стать таким же усталым и злым, как его отец. Это подтверждает общую тенденцию среди молодежи: они выбирают альтернативные пути, где есть больше свободы и возможностей.
Заводы, по сути, остаются только для тех, у кого нет другого выбора. Каждый день это становится всё более очевидным: молодое поколение не желает заканчивать на производстве, особенно при таких условиях труда. Работая не от желания, а от страха потерять работу, сотрудники сталкиваются с кадровым кризисом, который только углубляется.
