Согласно последним данным, до 10% россиян не знают о своих прав на дополнительные оплачиваемые выходные. Как следствие, многие продолжают работать без необходимого отдыха или берут неоплачиваемые дни, что негативно сказывается на семейном бюджете. Однако в 2025 году возможности для размера законных отгулов значительно расширились. Этот материал расскажет о том, как законно увеличить свое количество выходных, не потеряя доход, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Отгул за переработку: день отдыха вместо денег
Сверхурочная работа дает не только дополнительные выплаты, но и шанс получить лишний выходной. Если работник отработал дополнительные часы, он может использовать их для получения отдых.
- За 2 часа переработки - возможность взять 2 часа отгула.
- Если отработан целый день - полагается целый дополнительный выходной.
- Выбор между денежной компенсацией и отдыхом остается за работником.
Важно: решение о замене оплаты на отгул принимается работником, а работодатель обязан предоставить его.
Отгулы за работу в выходные и праздники: законный способ компенсации
Работа в выходные и праздничные дни предоставляет законное право на дополнительный день отдыха. В этом случае работник может выбрать удобное время для отгула, и не обязательно брать его сразу — разрешается «накопить» дни.
- День отдыха должен соответствовать продолжительности выполняемой работы.
- Если работник трудился в праздничный день 4 часа, и отгул следует предоставить тоже на 4 часа, а не на целый день.
Планирование законных отгулов
Грамотное планирование позволит работникам равномерно распределить отдых по году, не нанося ущерба производственным задачам. Например, в год можно получить несколько дополнительных выходных, воспользовавшись правами на донорство и диспансеризацию, что обернется ощутимой экономией.
Важно помнить, что дополнительные выходные не являются поблажкой со стороны работодателя, а закреплены законодательством. Умелое использование всех доступных вариантов поможет улучшить качество жизни без ущерба для бюджета. Каждый работник должен знать и отстаивать свои трудовые права, чтобы получить законный отдых, который им полагается.
