Ситуация, когда работника уведомляют об увольнении за прогул, становится все более распространенной. Представьте: вы выходите на работу после выходных, а вам говорят, что вы пропустили смену и, следовательно, уволены. Причина — отсутствие информации о графике, который был размещен где-то в недоступном для вас месте. Как показывает практика, подобные случаи не являются редкостью, и в большинстве из них решение суда становится на сторону сотрудников. Если работодатель нарушает свои обязательства, увольнение за прогул будет признано незаконным, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Сложная ситуация: прецедент из жизни
Недавний случай стал очередным примером борьбы работника за свои права. Женщина была уволена с работы за прогул: работодатель оформил документы об отсутствии и расторг трудовой договор за предполагаемое грубое нарушение. Руководство утверждало, что сотрудница была ознакомлена с графиком смен, однако она приобрела совершенно другую точку зрения, утверждая, что не получала никаких уведомлений о сменах.
Аргументы сторон:
- Работодатель: настаивал на том, что работница знала о графике, однако та отказывалась его подписывать.
- Сотрудница: утверждала, что ей не показывали график, и, соответственно, она не знала о своих рабочих днях.
Решение суда: справедливость восторжествовала
Шестой кассационный суд общей юрисдикции в своем решении подтвердил правоту работницы. Суд восстановил ее на рабочем месте и обязал работодателя выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула. Ключевой момент заключался в том, что работодатель не смог представить доказательства, которые бы подтверждали уведомление сотрудницы о сменах. Не оказалось ни ее подписи на графике, ни акта об отказе от подписи, ни других доказательств.
Ситуации, когда увольнение за прогул незаконно
Исходя из действующего законодательства и судебной практики, можно выделить несколько основных причин, по которым увольнение за прогул может быть признано незаконным:
- Нарушение процедуры ознакомления: отсутствие подписи на графике работы или в других локальных актах.
- Уважительные причины отсутствия: такие как болезнь, чрезвычайные обстоятельства или обязательства перед судом.
- Нарушение процедуры увольнения: отсутствие письменного объяснения от работника или недостаточная фиксация прогула.
Важно помнить, что знание своих прав может стать вашей лучшей защитой в трудных ситуациях. Соблюдение процессов и своевременная документация со стороны работодателя играют ключевую роль в гарантиях для сотрудников. Если же вас все-таки уволили, стоит обратить внимание на последовательность своих действий, чтобы отстоять свои права и добиться справедливости.
