В условиях стремительного цифрового прогресса российский рынок труда переживает новые преобразования. Работодатели все чаще требуют от соискателей пенсионного возраста знаний основ искусственного интеллекта, что ставит перед ними серьезные вызовы. Для людей старшего поколения, и без того сталкивающихся с трудностями в поиске работы, эти требования становятся дополнительным барьером, пишет Дзен-канал "КОММЕНТАРИЙ №1".
От базовых навыков к ИИ-компетенциям
Недавно работодатели ограничивались лишь базовыми навыками: умением работать с офисными приложениями и электронной почтой. Однако уже сейчас в вакансиях появляются требования о знании принципов работы искусственного интеллекта. Понимание работы чат-ботов, нейросетей и ИИ-ассистентов становится обязательным.
Эти навыки необходимы не только работникам IT-отрасли, но и специалистам из самых разных областей:
- Административный персонал должен уметь пользоваться ИИ-помощниками для планирования задач.
- Менеджеры по продажам — использовать нейросети для создания презентаций.
- Бухгалтера должны понимать, как применяются системы автоматизации на базе ИИ.
Проблемы, с которыми сталкиваются пенсионеры
Современные требования к цифровым навыкам вызывают ряд многочисленных проблем у пенсионеров:
- Отсутствие доступа к обучающим программам: многие курсы не учитывают особенности восприятия пожилых людей и зачастую требуют финансовых затрат.
- Психологические барьеры: пожилые люди могут испытывать страх перед новыми технологиями, что снижает их мотивацию к обучению.
- Непосильный темп изменений: развитие ИИ происходит слишком быстро, и пенсионерам просто не хватает времени, чтобы адаптироваться к новой информации.
- Недостаток практики: у старшего поколения может уходить значительно больше времени на освоение новых технологий.
Социальные последствия и возможные решения
Ужесточение требований к цифровым навыкам имеет серьезные социальные последствия, включая рост бедности среди пожилых людей и потерю ценного опыта, накопленного на протяжении карьерной жизни.
Решения существуют и требуют комплексного подхода:
- Государство должно запустить бесплатные образовательные программы, специализированные для пенсионеров, и ввести субсидии для работодателей, готовых обучать и нанимать возрастных сотрудников.
- Компании могут разрабатывать адаптированные программы ввода в должность и внедрить систему наставничества, позволяющую молодым и опытным сотрудникам делиться знаниями.
Важно помнить, что пенсионеры — не обуза для экономики, а ценный ресурс, обладающий уникальными навыками и жизненным опытом. Задача общества — создать условия, в которых возраст не станет преградой для профессиональной реализации, и важные навыки будут доступны каждому.
