Сегодня привычно слышать многочисленные жалобы на молодое поколение. Их обвиняют в лени, недостатке приверженности к рабочему месту и чрезмерных ожиданиях от работодателей. Многие работодатели утверждают, что не могут найти перспективных сотрудников и что новички приходят лишь с обилием требований, пишет Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Однако на одной из встреч среди предпринимателей прозвучала мысль, ставшая темой для обсуждения: "Почему предприятие должно быть для них родным? Для них это лишь работа, а не призвание. Они понимают больше, чем мы сами!" Это замечание заставило участников призадуматься.
Как обстояли дела в прошлом
Чтобы понять изменения, стоит вспомнить, как работали люди несколько десятилетий назад. В Советском Союзе жизнь предоставляла лишь два пути: после обучения человек обретал профессию и неизменно следовал ей. Токарь шёл на завод, а учитель - в школу. Данная система трактовалась всерьёз, а за тунеядство можно было понести реальное наказание.
Кроме того, существовал универсальный идеал. Люди работали не только за деньги, но и ради общего «светлого будущего». Быть рабочим или инженером считалось почётным, а семейные династии были обычным явлением. Труд воспринимался как важная часть жизни и общества.
Современная реальность
Сегодня всё изменилось. Существует огромное количество возможностей трудоустройства: от работы в офисе до фриланса или создания собственного бизнеса. Молодёжи не нужно выбирать одну профессию на всю жизнь, и они это прекрасно понимают.
Новое поколение осознало, что работодатель и работник находятся на равных позициях. Один предлагает свои трудовые усилия, другой – финансовые вознаграждения, и на этом всё. Забудьте о понятии «семейного предприятия»! Теперь это всего лишь сделка.
Отличия и новые подходы
У старшего поколения привычно, что начальник может ждать от подчинённого выхода на работу даже в выходной. Люди сдержанно принимают такие просьбы, но молодёжь считает это неправомерным. Они не намерены жертвовать своим личным временем ради чужих интересов, особенно если работа не приносит должного вознаграждения.
Отношение к работе у современных сотрудников кардинально изменилось. Они ценят свои время и здоровье, и если условия работы их не устраивают, просто ищут другие предложения. Молодёжь стремится к свободе и рассматривает труд как обмен: усилия за соответствующее вознаграждение. Именно поэтому многие легко меняют рабочие места и строят собственные проекты.
Это новое восприятие труда вынуждает работодателей предлагать более привлекательные условия: гибкий график, достойное вознаграждение и уважительное отношение. Компании, отстаивающие старые нормы, сталкиваются с высокой текучестью кадров и нехваткой квалифицированных сотрудников.
