В России сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако один из работников решил сохранить свои дни отдыха на длительный срок. После девяти лет работы в компании и использования всего лишь 45 дней отпуска, он решил уволиться и запросил компенсацию за все неиспользованные дни, что составило более миллиона рублей, сообщает Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Тем не менее, компания выплатила ему лишь сумму за последний год работы, что вызвало недовольство у увольняющегося. Он принял решение обратиться в суд, ссылаясь на статью 127 Трудового кодекса РФ, которая подразумевает выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Однако его доводы не сработали.
Судебные перипетии
Первая судебная инстанция приняла сторону работодателя, ограничив компенсацию одним годом. Это решение подтвердил и апелляционный суд. Однако кассационный суд рассмотрел ситуацию более внимательно.
Судьи пришли к выводу, что сам работник сознательно отказывался от своих отпусков. Он накапливал неиспользованные дни, рассчитывая на крупную денежную выплату по окончании трудовой деятельности. Это было расценено как злоупотребление правом, и в итоге, ему отказали в выплате компенсации.
Аргументы суда
Также суд отметил, что истец занимал должность бухгалтера, что позволяло ему осознавать последствия своих действий. Вместе с тем было подчеркнуто, что работник добровольно воздерживался от использования отпусков и не подвергался давлению со стороны работодателя.
Суд сослался на постановление Конституционного суда, в котором указано, что сотрудники, которые не использовали свои отпуска без каких-либо причин, могут утратить право на получение компенсации за предшествующие периоды. Таким образом, долгожданный миллион рублей оказался недоступен для работника, так как его действия были признаны попыткой манипуляции трудовым законодательством.
