Ситуации бывают разные: рабочий момент, когда здоровье неожиданно подводит, может случиться с каждым. Температура подскочила, круги перед глазами, хроническое заболевание дало о себе знать — и вот уже необходимо срочно обратиться в медицинское учреждение. Но оформить больничный лист не удалось. И на следующий день работодатель грозит увольнением за прогул. Многие уверены, что отсутствие оправдать можно лишь официальным медицинским документом. Однако это не совсем так!
Что говорит закон?
Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного списка уважительных причин отсутствия на работе. Решение в конечном итоге зависит от работодателя. При этом, если трудовая инспекция или суд сочтут, что меры наказания не были обоснованными, они могут отменить их. К уважительным причинам, как правило, относятся:
- Заболевания или травмы, требующие срочной медицинской помощи;
- Посещение врача для диагностики и лечения;
- Несчастные случаи, затрагивающие работника или его близких;
- Чрезвычайные обстоятельства, такие как пожар или затопление.
Документы, подтверждающие уважительность отсутствия
Важно помнить, что суды учитывают не только наличие больничного листа, но и другие доказательства обращения за медицинской помощью. Если по каким-то причинам не удалось получить официальный документ, ваше отсутствие может быть признано уважительным. Защитить свои права поможет следующее:
- Справка из поликлиники или больницы, в которой указаны дата и время обращения;
- Чек из аптеки на приобретенные медикаменты;
- Запись о вызове скорой помощи, которую стоит сохранить или попросить медиков выдать справку;
- Свидетельства от коллег или близких, которые подтверждают ваше плохое самочувствие.
Что делать, если работодатель угрожает увольнением?
Если работодатель настаивает на увольнении, можно предпринять несколько шагов:
Ситуации, когда предпосылкой отсутствия на работе стали серьезные проблемы со здоровьем, нельзя считать прогулом. Все больше сотрудников получают поддержку от судов, даже если не успели оформить больничный. Главное — своевременно предупредить работодателя и собрать все возможные доказательства.
