В последние годы работники часто сталкиваются с ситуациями, когда работодатели маскируют бессрочные трудовые отношения под срочные контракты. Это вызывает множество вопросов о законности таких практик. Вопросы, касающиеся трудовых прав, становятся особенно актуальными в свете новых разъяснений от Верховного суда РФ.
Судебные дела о трудовых отношениях
Рассмотрим случай, который произошел с Ириной, экономистом НИИ, в которой работала с 2013 по 2020 год. Ежегодно ей предлагали срочный трудовой договор, якобы в связи с временным расширением производства для выполнения государственного оборонного заказа. В 2020 году последняя контрактная связь была завершена, и Ирина была уволена.
Ирина оспорила законность своего увольнения, так как она осуществляла постоянные функции и обратилась в суд с требованием признать трудовой договор бессрочным и восстановить ее на работе. Суд первой инстанции частично удовлетворил иск — признал контракт бессрочным и восстановил Ирину в должности, назначив ей компенсацию в размере 1,54 миллиона рублей за вынужденный прогул.
Позиция Верховного суда
Несмотря на решения нижестоящих судов, кассационный суд отменил их и отправил дело на новое рассмотрение. Однако Верховный суд вернул первоначальное решение, указывая на то, что работодатели обязаны оформлять трудовые отношения в соответствии с нормами законодательства.
Согласно последним разъяснениям ВС, срочные контракты могут быть заключены лишь в зарегистрированных законом случаях, и многократное продление контрактов при выполнении одних и тех же функций — это явный признак бессрочных трудовых отношений. Важным аргументом стало то, что деятельность НИИ была постоянной, а это значит, что трудовые договоры должны быть оформлены бессрочно.
Значение решения для работников
Для многих сотрудников, которые долгое время заключали срочные договоры при выполнении регулярных задач, это решение представляет собой значимую защиту их прав. Работодатели не вправе использовать временные контракты для регулярной рабочей нагрузки, не имея на то законных оснований.
Такую практику можно считать нарушением трудового законодательства, и данная позиция Верховного суда ясно демонстрирует, что работники могут рассчитывать на защиту своих прав. Эти судебные разъяснения станут важным инструментом в борьбе сотрудников за их законные трудовые гарантии.
