В российской офисной культуре вопрос о зарплате всегда вызывал сложные эмоции. Обсуждения о доходах коллег были своеобразным табу: одни работники открыто делились своими зарплатами, в то время как другие опасались последствий. Однако ситуация изменилась весной 2024 года благодаря новым разъяснениям Министерства труда, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Право на личные данные и его нарушение
Работники имеют полное право обсуждать свои зарплаты. Позиция Минтруда однозначна: увольнение или другие дисциплинарные меры за обсуждение собственного дохода недопустимы. Каждый сотрудник может делиться информацией о своей зарплате с кем угодно, будь то коллеги или друзья. При этом угроза наказания в таких случаях является незаконной и необоснованной.
С другой стороны, ситуация значительно меняется, когда речь идет о зарплатах других людей. Разглашение персональных данных, включая информацию о доходах, защищено законом. Если работник, например, сообщает коллеге о зарплате другого сотрудника, то он может столкнуться с серьезными последствиями, особенно если он имеет доступ к данным из-за своей должности.
Кого могут наказать за утечку данных?
Согласно новым разъяснениям, наказание за обсуждение чужих зарплат может применяться только к определенной категории работников:
- Бухгалтеры и сотрудники расчетных отделов, имеющие доступ к зарплатным ведомостям и детальной информации о доходах сотрудников.
- HR-специалисты и кадровики, занимающиеся оформлением трудовых договоров и обработкой личных данных работников.
Эти сотрудники несут особую ответственность за защиту конфиденциальной информации, и нарушение этого обязательства может повлечь за собой не только дисциплинарные меры, но и гражданские или даже уголовные последствия.
Остальные работники и их права
Рядовые сотрудники, такие как менеджеры или рабочие, не должны опасаться увольнения за обсуждение зарплат коллег. Хотя закон о защите персональных данных по-прежнему запрещает разглашение чужих доходов, работодатели столкнутся с трудностями при попытке наказать обычного работника за это. На практике вероятность успешного оспаривания дисциплинарного взыскания высока, если работник не обладает служебным доступом к данным.
Таким образом, новые разъяснения Минтруда придают ясность ситуации с обсуждением зарплат в офисах, подчеркивая важность соблюдения прав сотрудников и защиты их личных данных.
