Первые месяцы на новом рабочем месте могут стать решающими не только для карьерного роста, но и для формирования будущей пенсии или получения привилегий. Юридические аспекты о том, как стажировка влияет на стаж для выслуги лет, продолжают вызывать множество вопросов и споров.
Что такое стажировка с юридической точки зрения?
Стажировка — это не просто время, отведенное для адаптации нового сотрудника. В 2026 году по Правилам охраны труда стажировка представляет собой обязательную процедуру, целью которой является приобретение работниками практических навыков для безопасного выполнения своих обязанностей. Этот процесс проходит после теоретического обучения и инструктажа.
Ключевые моменты о стажировке:
- Её обязательность: стажировка необходима для сотрудников, занимающихся работой с высоким уровнем опасности, согласно спискам, утверждённым работодателем.
- Процессуальность: стажировка осуществляется под руководством опытного наставника, назначенного приказом.
- Фиксация: окончание стажировки фиксируется документально, а по её завершении издаётся приказ о допуске к самостоятельной работе.
- Минимальная продолжительность: закон требует, чтобы стажировка длилась не менее двух рабочих смен; точные сроки определяются работодателем с учётом сложности задач.
- Оплата: период стажировки оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
Что такое выслуга лет и для кого она нужна?
Выслуга лет — это специальный трудовой стаж, предоставляющий право на определённые льготы, включая возможность досрочного выхода на пенсию. Однако её важность не ограничивается только этим.
Основные цели учета выслуги лет:
К примеру, для федеральных госслужащих в 2026 году минимальный стаж для получения пенсии за выслугу лет составляет 20 лет. В то время как военные могут рассчитывать на такую пенсию при общей выслуге 25 лет, включая 12,5 лет службы.
Включается ли период стажировки в стаж для выслуги лет?
Ответ на этот вопрос неоднозначен и зависит от конкретных условий. Если стажировка оформлена должным образом, включая трудовой договор и уплату страховых взносов, то период стажировки может быть учтён в страховом стаже.
Когда стажировка ВКЛЮЧАЕТСЯ:
Когда стажировка НЕ учитывается:
- Если не был заключён трудовой договор.
- Если в ведомственном акте указано, что время стажировки не учитывается.
- Если отсутствуют страховые отчисления.
