В 2025 году законодательство продолжает защищать права работников, позволяя им устанавливать неполный рабочий день. Однако это не просто благодеяние со стороны работодателя, а законная возможность, которой могут воспользоваться определенные категории граждан, сообщает Дзен-канал "Госуслуги".
Кто имеет право на сокращенный график
- Беременные сотрудники, которые, как правило, нуждаются в особых условиях труда.
- Один из родителей или опекунов ребенка до 14 лет. В случае наличия ребенка-инвалида эта возможность распространяется до 18 лет.
- Лица, ухаживающие за больными родственниками, с подтверждающим медицинским заключением.
Особенности неполного рабочего времени
Неполное рабочее время подразумевает гибкость в рабочем графике. Работник может запросить снижение количества рабочих часов, приходить позже или раньше, а также более частые перерывы. Не существует жестких регламентов относительно того, на сколько именно можно уменьшить рабочее время. Все зависит от потребностей сотрудника и возможностей работодателя.
Важно отметить, что работодатель не имеет права отказать в этом запросе. Тем не менее, он может предложить альтернативные решения, если условия труда не позволяют выполнить просьбу в полном объеме. Например, если магазин открывается в 10 утра, то сотруднику невозможно установить график с 7 утра.
Как осуществляется оплата неполного рабочего времени
Оплата таких сотрудников производится исходя из фактически отработанных часов или выполненного объема работ. Это позволяет сохранить финансовую справедливость и соответствовать предписаниям трудового законодательства.
Таким образом, право на неполное рабочее время — это реальный инструмент для работников, который открывает новые горизонты в управлении своим временем и трудом.
