Вопрос охраны персональных данных становится особенно важным в условиях современного мира, где информация о людях имеет значительную ценность. Учитывая зловредные практики неправомерного использования персональной информации, работникам необходимо быть особенно внимательными к тому, как их данные обрабатываются работодателями, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что такое персональные данные на рабочем месте?
Персональные данные — это любая информация, связанная с определенной личностью. В контексте трудовых отношений это может включать в себя такие данные, как ФИО, адрес, дата рождения, а также информация о доходах, состоянии здоровья и опыте работы.
Согласно актуальным законам, к персональным данным работников относятся:
- Имя, фамилия, отчество;
- Дата и место рождения;
- Адрес регистрации;
- Сведения о карьерной деятельности;
- Финансовые данные;
- Информация о здоровье и многое другое.
Обновления законодательства в 2025 году
С 1 июля 2025 года действуют новые поправки к Федеральному закону о персональных данных, которые значительно усиливают защиты прав граждан. Одним из самых значительных изменений является необходимость получения согласия работника на обработку его данных для каждого случая, а также обязательная оценка воздействия на защиту данных перед внедрением новых процессов.
Основные акты, регулирующие обработку данных:
- Федеральный закон о персональных данных;
- Кодекс трудовых отношений;
- Постановления правительства, связанные с защитой персональных данных.
Права работников в отношении персональных данных
Работник имеет множество прав, которые защищают его персональную информацию:
- Право на доступ к своим данным;
- Право на уточнение и исправление данных;
- Право на аннулирование согласия на обработку данных;
- Право на обжалование действий работодателя, если права были нарушены.
Важно помнить, что работник может отзывать согласие на обработку данных, не затрагивая своих трудовых обязательств. Это означает, что отказ от обработки определенных категорий информации, такой как медицинские данные, возможен при соблюдении законодательства.
Также работники могут запросить возмещение убытков в случае неправомерных действий работодателя. Защита персональных данных — это не просто право, но и ответственность, которая требует от работников активности и внимательности.
