В современном офисном мире нередко можно услышать фразу: "Лучше уволитесь по собственному желанию". Заходя за первую улыбку и добрые слова, скрывается психологическое давление, которое вызывает у сотрудников страх и неуверенность. Этот нарастающий тренд — не что иное, как попытка нарушить закон.
Что на самом деле происходит?
Когда работодатели предлагают уйти с работы «по-хорошему», они на самом деле оказывают давление. Даже если все происходит в дружелюбной атмосфере, каждое такое сообщение может рассматриваться как недопустимое вмешательство в личные права работника. Важно помнить, что согласно Трудовому кодексу, уволить сотрудника без его согласия можно лишь при нарушении дисциплины или других законных причинах.
Опасные тактики давления
Многие менеджеры используют свои хитрые приемы, чтобы заставить сотрудника покинуть рабочее место:
- "Вы можете быть уволены по статье. Не портите свою трудовую книжку";
- "Скоро отдел будет расформирован, так что вы всё равно уйдете";
- "Лучше сейчас уйти, чем потом оказаться в затруднительном положении";
- "Уже нашли вам замену".
Каждое из этих утверждений — это психологическое давление и оно, безусловно, незаконно. Подобные методы не должны применяться в цивилизованном обществе.
Как действовать в ситуации давления?
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, вот несколько рекомендаций:
Важно помнить, что работа — это не личная собственность начальства, а двусторонний договор. Работник не преступник за свои желания, и он не должен поддаваться манипуляциям работодателя.
