Часто в разговорах между родителями мелькают истории о том, как бабушки забирают внуков из садиков, но что если сказать, что бабушка имеет полное право уйти в декретный отпуск? Вопрос в том, как этот процесс устроен по закону и стоит ли он своих усилий для самой бабушки, пишет Дзен-канал "Финансы в радость".
Поддержка от закона
Несмотря на распространённое слово «декрет», в Трудовом кодексе его нет. Вместо этого выделяют два типа отпусков:
- по беременности и родам — доступен только женщинам, родившим или усыновившим ребенка;
- по уходу за ребенком — этот отпуск могут оформить и другие родственники, включая бабушек.
Таким образом, бабушка может оформить отпуск по уходу за внуком до трех лет, но не получит так называемые «беременные» 140 дней.
Размер благосостояния
Если бабушка правильно оформит отпуск, ей полагается пособие в размере 40% от средней зарплаты. В 2025 году эта сумма будет ограничена согласно установленным нормам — максимум почти 69 тысяч рублей в месяц и минимум 10 тысяч. Также интересный момент: бабушка может продолжать работать неполный день или дистанционно, при этом получая свои выплаты. Но если она не состоит в трудовых отношениях, она не сможет получать пособие — здесь правила не делают исключений.
Как пройти через бюрократию
Чтобы стать на учет для получения отпуска и пособий, бабушке нужно учесть несколько важных аспектов:
- родители малыша должны отказаться от получения пособия;
- потребуются справки с мест работы родителей или из службы занятости;
- необходимо подтвердить родство через свидетельства о рождении как детей, так и внука.
Важно помнить, что работодатель не может отказать в отпуске — закон защищает интересы семьи.
