С октября в России вступят в силу обновлённые правила, касающиеся расчёта зарплат и пособий, что приведет к ожидаемому увеличению выплат для множества сотрудников. Как именно изменились эти правила, и какие новые условия станут благоприятными для работающих граждан?
Основные изменения в выплатах
Ключевым новшеством является существенное увеличение минимальной надбавки за ночную работу: она теперь составляет не менее 20% от часовой тарифной ставки. Ночным временем считается период с 22:00 до 06:00. Ранее эти условия определялись внутренними корпоративными документами, и работодатели имели возможность устанавливать различные надбавки, даже неблагоприятные для работников. Теперь же минимальная планка для доплат будет обязательной для всех, пишет Дзен-канал "Будни юриста".
Обновления в расчёте выходных пособий
Второе значимое изменение связано с учётом всех поощрительных и стимулирующих выплат при расчёте выходных пособий. Ранее многие работодатели могли исключать эти выплаты, что делало расчеты менее справедливыми. Теперь сотрудники могут рассчитывать на более прозрачные и справедливые условия при получении выходных пособий, что должно значительно улучшить финансовое положение работающих граждан.
Новая формула расчёта выплат
Сентябрь также принесёт изменения в формулу расчёта выходного пособия. Раньше среднедневной заработок умножался на среднее количество календарных дней в месяце, теперь же будет применяться новое правило: умножение на среднемесячное количество рабочих дней в году. Параметр составит 20,58, что основывается на 247 рабочих днях. Хотя коэффициент уменьшится, ожидается, что итоговая сумма пособий возрастёт благоприятно благодаря улучшенному учету всех рабочих и нерабочих дней, а также большему разнообразию включенных выплат.
Ожидается, что изменения станут ощутимыми уже с октября, когда работники начнут получать новые зарплаты и пособия. Это касается всех, кто получает ночные надбавки, а также тех, кто рассчитывает на выходные пособия и прочие выплаты, основывающиеся на среднем заработке. Поскольку эти нововведения направлены на защиту прав работников и предотвращение неправомерного снижения выплат со стороны работодателей, работающие россияне могут рассчитывать на большее уважение к своим правам и повышенное внимание к своим интересам в сфере труда.
