Каждый из нас сталкивался с напряжением на работе. В такой ситуации можно легко срываюсь и позволить себе неуместные слова в адрес коллеги. Однако, как показывает практика, подобные увольнения нередко оказываются законными, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что говорит законодательство?
Многие ошибочно полагают, что уволить сотрудника можно лишь за такие вещи, как прогул или алкогольное опьянение. На самом деле, законодательство гораздо шире. Основными источниками являются:
- Статья 192 Трудового кодекса РФ: устанавливает виды дисциплинарных взысканий, включая замечание, выговор и увольнение.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ (ч. 1, п. 5): трактуится как возможность увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии предыдущего взыскания.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ (ч. 1, п. 6): касается однократных грубых проступков, как, например, прогул или явка на работу в состоянии алкогольного опьянения. Оскорбление напрямую в нормативных документах не указано, но может подпадать под другие пункты.
Условия для законного увольнения
Чтобы увольнение за оскорбление не было признано незаконным, работодателю необходимо следовать строгому регламенту:
- Наличие актуальных локальных актов: Эти документы должны четко оговаривать запрет на неуместное поведение, а все сотрудники обязаны быть с ними ознакомлены.
- Фиксация инцидента: Работодатель должен задокументировать факт нарушения через докладные записи, акты или свидетельства коллег.
- Запрос объяснений: Работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение, предоставив два рабочих дня для его оформления.
Реалии судебной практики
Судам важно наличие подтверждающих улик. Например, в одном из дел работник был уволен за нецензурные слова в адрес коллеги. В этом случае суд одобрил увольнение, сославшись на то, что внутренние правила компании четко оговаривали недопустимость оскорблений и работник был с ними ознакомлен.
Важно помнить, что увольнение возможно только при соблюдении таких условий, как наличие документального подтверждения инцидента, наличие правил, запрещающих оскорбление, и правильная процедура увольнения. Если хоть какой-то аспект этого регламента будет проигнорирован, работник может оспорить решение в суде.
