В 2025 году проблема баланса между работой и личной жизнью становится все более актуальной. Многие россияне стремятся сократить рабочие часы, чтобы уделить больше времени своей семье, здоровью или хобби. К счастью, российское законодательство предоставляет работникам возможность работать неполный день без необходимости согласования с работодателем, и это касается определенных категорий граждан, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Основные гарантии: что говорит закон
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, ряд категорий работников имеет право на неполное рабочее время. Это может быть сокращение количеств рабочих часов в день или уменьшение числа рабочих дней в неделе. Главное отличие этой опции заключается в том, что она не влияет на законные права сотрудников, такие как отпуск и трудовой стаж.
Кто может воспользоваться правом на неполный день?
Работодатель по закону обязан установить неполный рабочий день для следующих категорий работников:
- Беременные женщины: им достаточно подать письменное заявление для перехода на неполный рабочий день на срок беременности.
- Родители или опекуны детей до 14 лет: это право предоставляется одному из родителей и возможно до достижения ребенком 14-летнего возраста.
- Родители детей-инвалидов: также имеют возможность перейти на неполный рабочий день до совершеннолетия ребенка.
- Лица, ухаживающие за больным родственником: для них необходимо представить медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода.
Как корректно оформить запрос на неполный рабочий день
Чтобы сделать процесс максимально гладким, работнику следует соблюдать несколько простых шагов:
Важно помнить, что в случае отказа, работник имеет право на защиту своих интересов через трудовую инспекцию или судебное разбирательство. Попробуйте использовать свои права разумно, и вы сможете найти компромисс между работой и личной жизнью.
