Минтруд Воронежской области выбрал для коллег из исторических регионов лучшие практики Воронежской области в оценке кадровой потребности
Майя Мандрыкина по приглашению Минтруда России выступила на форуме "Кадровая перезагрузка исторических регионов" в Луганской Народной Республике.
Органы службы занятости населения ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей в настоящий момент встраиваются в общероссийскую систему социально-трудовых отношений. Участники форума обсудили ход процесса интеграции и программы по повышению кадрового потенциала регионов Донбасса и Новороссии. Модератором дискуссии на тему кадровой "перезагрузки" исторических регионов выступил заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин:
"Наша задача заключается в том, чтобы сделать работающий механизм, работающие программы, которые будут системно направлены на сохранение кадрового потенциала, который есть, и на привлечение новых работников", — подчеркнул он.
В ходе пленарного заседания и.о. генерального директора ВНИИ труда Владимир Смирнов рассказал участникам об изменениях в подходе к прогнозированию кадровой потребности и особенностях проведения такой оценки в исторических регионах.
Ключевой темой выступления Майи Мандрыкиной стал опыт Воронежской области в проведении Всероссийского опроса работодателей о потребности в кадрах и организации взаимодействия с работодателями и смежными ведомствами. Министр рассказала коллегам о ключевых факторах влияния единого подхода в прогнозировании кадровой потребности на ситуацию на рынке труда:
"В 2025 году повысилось качество прогнозирования кадровой потребности. Во многом это произошло за счет улучшения федеральной законодательной базы, сближения структуры контрольных цифр приема в учебные заведения со структурой реальной кадровой потребности региона и повышения кадровой культуры работодателей.
Одной из задач, с выполнением которой Воронежская область готова помочь вернувшимся регионам — анализ рынка трудовых ресурсов при помощи опроса работодателей:
Каждый год растет качество проведения опроса. Это обусловлено увеличением количества опрошенных работодателей, качеством заполненных анкет, синхронизацией результатов прогноза кадровой потребности и прогноза стратегического развития региона, ростом заинтересованности работодателей в участии в опросе", — отметила министр.
Минтруд Воронежской области | Подписаться
#Минтруд_ВО #служба_занятости
