Многие работники не осведомлены о своих законных правах и, как следствие, не требуют положенные выплаты от своих работодателей. Некоторые из этих выплат имеют юридическую гарантию, причем основаны они как на Трудовом кодексе, так и на локальных актах, действующих в конкретных организациях. Важно разобраться в своих правах и уметь их отстаивать.
Далее представлены основные выплаты, о которых стоит знать.
Материальная помощь
Эта выплата не привязана к трудовому поведению работника, но все же существует. Работодатель по своему усмотрению может предоставить материальную помощь в ряде ситуаций: при рождении ребенка, заключении брака, юбилейных датах, тяжелых заболеваниях, смерти близкого человека или чрезвычайных событиях. Для получения этой помощи необходимо подать заявление и приложить подтверждающие документы. Обычно на предприятиях есть внутренние положения или коллективные договоры, регламентирующие данную выплату.
Оплата простоя
Когда работа останавливается по причинам, не зависящим от работника, работодатель обязан оплатить простой. Размер такой компенсации составляет 2/3 от среднего заработка сотрудника, что предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Компенсация за использование личного имущества
Если работник использует свои личные вещи, такие как автомобиль, ноутбук или инструменты, в служебных целях, он вправе рассчитывать на компенсацию от работодателя. Условия выплаты должны быть прописаны в трудовом или коллективном соглашении.
Компенсация за задержку зарплаты
Если работодатель опаздывает с выплатой зарплаты, работник имеет право на компенсацию за каждый день просрочки. Размер выплаты составляет минимум 1/150 от ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы, которая не была выплачена. К сожалению, многие работодатели стараются избежать таких выплат.
Вынужденный прогул
Если работник был неправомерно уволен или его права были нарушены, и он впоследствии был восстановлен через суд, то он может требовать компенсацию за время вынужденного прогула. Размер выплаты устанавливается судом.
