Артур Ниязметов: инвестиции в демографию становятся частью стратегии бизнеса. При этом деловая репутация компаний все чаще оценивается через долгосрочный вклад в сотрудников, территории и экономику, сообщил заместитель полномочного представителя президента России в ЦФО в интервью газете "Коммерсантъ".
"Одним из инструментов, который позволяет перевести эту ответственность в конкретные показатели, становится ЭКГ-рейтинг. Но важно не только измерять вклад компаний, но и создавать условия, при которых инвестиции в сотрудников и их семьи становятся частью долгосрочной стратегии бизнеса. Именно для этого формируется "золотой стандарт" корпоративной демографии — набор конкретных практик, которые позволяют работодателям системно поддерживать сотрудников и их семьи", — подчеркнул Ниязметов.
По его словам, речь идет о комплексном подходе к корпоративной демографической политике: поддержке при рождении детей, создании условий для совмещения работы и семейной жизни, развитии социальных и жилищных программ. Одним из примеров такой практики является "Клуб демографических миллионеров", который объединяет компании, выплачивающие сотрудникам до 1 млн рублей при рождении ребенка.
Подробнее о том, как инвестиции в человеческий капитал становятся фактором развития компаний, — на сессии ВЭФ-2026 "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии".
Фото: Национальное демографическое агентство ДЕМ.ИНФОРМ/ТАСС
