Медосмотр при переводе сотрудника: проводить или нет?
Если при переводе работника из одного структурного подразделения в другое трудовой договор не расторгается, то периодический медосмотр может не потребоваться. Для этого должны выполняться два условия:
1 не изменились перечни вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на работника
2 срок очередного периодического осмотра не наступил
При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим. Сотрудник обязан его пройти, если воздействующие на него вредные факторы отличаются от прежних, и по ним нет заключения об отсутствии противопоказаний.
Подробнее – в письме Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830
Подписаться на Минтруд Воронежской области в МАХ
#Минтруд_ВО #служба_занятости
