Вопрос о правах на изобретения, разработанные сотрудниками в процессе их трудовой деятельности, регулируется статьей 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно этому законодательному положению, изобретение считается служебным, если оно создано:
- в ходе выполнения трудовых обязанностей, либо
- по заданию работодателя.
Ключевым критерием для определения правообладателя является именно связь между результатом интеллектуальной деятельности и рабочими задачами сотрудника, пишет источник.
Стандартная модель распределения прав
Если в трудовом или гражданско-правовом договоре не указано иначе, применяется следующая схема:
- работник сохраняет право на авторство;
- исключительное право на служебное изобретение принадлежит работодателю.
Авторство является личным неимущественным правом и не может быть передано, в то время как исключительные права могут изменяться в соответствии с законом.
Ключевые правила и юридические нюансы
Уведомление работодателя
Если в договоре не установлены иные условия, сотруднику необходимо уведомить работодателя о создании результата, пригодного для патентования, в письменной форме.
С момента уведомления у работодателя есть срок в шесть месяцев для принятия решения. Если за это время:
- работодатель не подаст заявку на патент, и
- не даст статус коммерческой тайны разрабатываемой идее,
тогда:
- исключительное право остается за работником;
- работодатель получает простую (неисключительную) лицензию;
- сотруднику полагается вознаграждение.
Его размер определяется соглашением сторон или судом.
Патентование со стороны работодателя
Если работодатель:
- подал заявку на патент, либо
- решил сохранить разработку как ноу-хау,
сотрудник получает право на вознаграждение за служебное изобретение. Это право:
- не может быть передано;
- остается за автором независимо от судьбы исключительного права;
- может передаваться по наследству на протяжении его срока действия.
Отказ работодателя от патента
Если работодатель оформил патент на свое имя и потом решил его отменить, он обязан уведомить автора. По требованию сотрудника:
- исключительное право может быть передано автору;
- в случае отказа работодатель может быть вынужден передать права в судебном порядке.
Похожая ситуация наблюдается, если автор не был проинформирован о прекращении патента.
Подход судебной практики
В судебных спорах используются следующие правовые позиции:
- прямое указание на создание изобретений в трудовом договоре не является обязательным;
- передача исключительных прав не требует отдельного соглашения;
- недостаток уведомления работодателя не отменяет статус служебной разработки;
- учитываются все обстоятельства создания объекта: характер работы, должностные обязанности и используемые ресурсы;
- бремя доказательства выполнения трудовой функции лежит на работодателе;
- размер вознаграждения автору учитывает фактическое использование изобретения и его экономическую ценность.
