Вопрос о компенсации за неиспользованные отгулы остается актуальным для многих работников. Ситуация усложняется тем, что обязанности работодателя не всегда очевидны. Если работник не использовал предоставленные дополнительные дни отдыха, как можно получить денежный эквивалент?
Что такое отгулы?
Отгул можно трактовать как дополнительный день отдыха, который работник получает за сверхурочную работу, переработки или по другим причинам. Например:
- За работу в выходные и праздники персонал может выбрать: либо отгул, либо повышенную оплату труда.
- Донорство крови дает право на отгул, при этом за сдачу крови в выходной день предоставляется два дополнительных дня.
Изменения с 2025 года
С марта 2025 года законодательно закреплена возможность получения компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. Работодатель теперь обязан выплатить разницу между двойной ставкой и стандартной во время расчетов при уходе сотрудника. Например, если оклад работника составляет 1600 рублей, то за каждый неиспользованный отгул он должен получить именно эту сумму, пишет канал "Роскачество".
Действия при нарушении прав
Если работник не смог воспользоваться отгулами, а работодатель отказывается их компенсировать, то стоит рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию. Это может вызвать определенные опасения, однако защитить свои права имеет смысл, особенно если речь идет об ущербе. Также можно воспользоваться судебной инстанцией, предварительно подготовив все необходимые документы. Наличие письменных доказательств, подтверждающих, что работник должен был получить отгулы, существенно поможет делу.
