Вопрос: Многие родители сталкиваются с ситуациями, когда нужно найти баланс между карьерой и заботой о ребенке. В этом контексте возникает вопрос: может ли отец, пока его партнерка в отпуске по уходу за ребенком, оформить такой же отпуск для себя и при этом продолжать работать? Рассмотрим актуальные законы и правила.
Новые возможности для отцов
С начала 2024 года вступили в силу изменения в законодательстве, которые значительно упрощают жизнь многим отцам. Теперь каждый из родителей может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если они возобновляют трудовую деятельность. Это означает, что отец может работать на полной ставке, оставаясь при этом получателем пособия по уходу за ребенком.
Теперь нет обязателен минимальный срок, за который нужно быть в отпуске, прежде чем выйти на работу. Если мать ребенка решает выйти из отпуска по уходу, отец может тут же подать заявление на оформление своего отпуска.
Шаги для оформления отпуска
Таким образом, отец вписывается в процесс, сохраняя право на пособие вплоть до достижения ребенком 1,5 лет.
Преимущества новых правил
Эти изменения открывают новые горизонты для семей, позволяя родителям более гибко планировать свое время и обязанности. Отец получает право участвовать в воспитании и уходе за ребенком без риска потерять финансовую поддержку. Это, в свою очередь, способствует улучшению семейных отношений и дает возможность воспитывать ребенка в полноценной атмосфере заботы и внимания.
