В крупных и малых компаниях страны у работников без усталости идет борьба за свои права, особенно если речь идет о сокращениях. Ранее стабильность работы по совместительству могла негативно сказаться на получении выходного пособия и пособия по безработице, но это изменилось в 2025 году. С введением новых поправок в трудовое законодательство, права совместителей стали защищены гораздо более надежно, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Преобразования в трудовом законодательстве
В результате решений Конституционного суда РФ, признанных в 2023 году, важно было сказать о многих моментах, связанных с правами работников, имеющих дополнительный источник дохода. Основной месседж заключался в том, что работа по совместительству не должна уменьшать права на получение положенных выплат при сокращении. Это решение привело к отклику законодателей, и в этом году были приняты изменения, которые начинают действовать с 1 января 2026 года.
- Право на выходное пособие — работники, сокращенные по причине уменьшения штата, сохраняют его право вне зависимости от своей работы по совместительству.
- Средний заработок — при поисках новой работы, такие работники имеют право получать средний заработок даже если работают где-то еще.
- Запрет на дискриминацию — работодатели теперь не имеют права отказывать в выплатах просто потому, что сотрудник трудится по совместительству.
Что же ждет сокращенного работника?
После внесения этих изменений, сокращенные работники получат право на несколько выплат, даже если они работают по совместительству:
Итак, теперь наличие дохода от совместительства не станет преградой для получения пособий. Реформа была направлена на улучшение социальной защиты и представление прав миллионов россиян, что внушает надежду в стабильность и безопасность в трудовых отношениях.
