Скандальная история разразилась в Ростове-на-Дону, где одна из сотрудниц обвинила своего бывшего работодателя в уничижительных записях в трудовой книжке. При увольнении женщину записали как «любительницу судов», что она посчитала неуместным и оскорбительным, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".
Судебные разбирательства
Оставшись возмущенной такой формулировкой, она обратилась в суд с требованием устранить это недоразумение. Свои действия работодатель объяснил тем, что запись была сделана в точном соответствии с внутренними корпоративными регламентами и приказом об увольнении, якобы не имея в виду ничего оскорбительного. Однако море судебных разбирательств указывало на то, что это не единственная проблема в их отношениях.
Конфликт с зарплатой
Интересно, что между женщиной и работодателем уже имелся нарастающий конфликт из-за неполной индексации заработной платы на протяжении 18 лет. Обратившись в суд и требуя пересмотра зарплаты, она позже уволилась по собственному желанию, но на этом не остановилась — подала еще один иск о защите своей деловой репутации и об удалении уничижительной записи.
Решение суда
Ленинский районный суд Ростова-на-Дону (дело № 2-1245/2024) рассмотрел все материалы по делу, включая приказ об увольнении и объяснения сторон. Вердикт суда был однозначным: формулировка «любительница судов» была признана оценочной и уничижительной, не соответствующей обязательным данным в трудовых книжках. Суд счел, что такая запись нарушает право работника на уважение и деловую репутацию, что противоречит назначению данного документа.
В результате, требования истицы были удовлетворены. Суд обязал изменить формулировку в приказе об увольнении и убрать оспариваемую фразу из трудовой книжки, присудив ей также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Более того, иск о незаслуженной индексации заработной платы также был удовлетворен, что подтвердило правоту женщины в обоих спорах.
