Сокращение штата — это процесс, который может коснуться каждого, но особенно актуален для сотрудников предпенсионного возраста. Каковы права этих работников и что они могут сделать для защиты своих интересов в условиях сокращения?
Права работников предпенсионного возраста
Несмотря на то, что сотрудники, которым осталось пять и менее лет до выхода на пенсию, не имеют автоматической защиты от увольнения, они, тем не менее, могут рассчитывать на определенные преимущества. Работодатель имеет право уволить их на общих основаниях, если их должности подлежат сокращению. Однако есть ряд требований и правил, о которых стоит помнить, сообщает Дзен-канал "Газета "Приазовье"".
Кто имеет приоритет при сокращении?
Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, некоторые категории работников имеют преимущество при сокращении. К ним относятся:
- Беременные женщины;
- Женщины, у которых есть дети до 3 лет;
- Одинокие матери с детьми до 14 лет;
- Единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет и другие.
Если же речь идет именно о работниках предпенсионного возраста, то при равной производительности и квалификации предпочтение отдается тем, у кого есть иждивенцы или кто получает профессиональные травмы.
Что делать, если сокращают?
Существует несколько шагов, которые стоит предпринять в случае угрозы сокращения:
Опытные юристы подчеркивают: знание своих прав и условий коллективного договора — это ключ к успеху для работников предпенсионного возраста в сложной ситуации сокращения.
