Некоторые горе-работодатели порой не спешат поднимать оклад своих сотрудников, даже если они получают повышение. Этот вопрос вызывает множество обсуждений, и несмотря на то, что подобная практика кажется необычной, она вполне законна, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Законодательные аспекты
Согласно российскому законодательству, работодатель не обязан менять зарплату при повышении должности. Однако, если в штатном расписании указана новая должность, следует ожидать, что размер зарплаты будет соответствовать ей. Это означает, что работник, занимающий более высокую позицию, не может сохранять прежнюю оплату, если для данной должности предусмотрен больший оклад.
Ловушки для работников
Многие организации избегают сохранения вакантных должностей в своем штатном расписании. Это делается для того, чтобы минимизировать необходимость повышения зарплат. Если кто-то покидает свою позицию или получает повышение, должность просто убирается из расписания. Такие действия могут вводить в заблуждение сотрудников, и они могут не подозревать о своих правах на повышение оклада.
Право на адекватное вознаграждение
По статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата рабочего зависит от уровня квалификации, сложности выполняемых задач, а также качества и количества труда. При переводе на должность с более высокими требованиями и задачами, работник имеет полное право ожидать увеличения своей зарплаты. Разъяснения по этому вопросу можно найти на разных правовых порталах, подчеркивающих важность адекватной оплаты труда в зависимости от сложности выполняемой работы.
