Удаленная работа обещает гибкость и комфорт, но не всегда оправдывает ожидания. История юриста, который нашел работу в солидной московской компании с заманчивыми обещаниями, вскрывает подводные камни этого формата труда, сообщает Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Первые шаги: надежды и реальность
При поиске новой работы, компания с красивым названием и привлекательными условиями показалась идеальным вариантом. Зарплата на 20% выше среднерыночной, «дружный коллектив» и «гибкий график» звучали как мечта.
Первые дни работы шли гладко: руководитель приветствовала сотрудников, обещая поддержку и помощи. Однако, спустя две недели, ситуация начала меняться. Рабочие часы начали размываться, превращаясь из заявленных восьми в двенадцать и более, и не было никакого намека на сокращение рабочего дня в будущем.
Заслужение системы: работа без границ
Судя по всему, дистанционная работа в этой компании означала полную доступность на протяжении всего дня и ночи. Корпоративные сообщения приходили в любое время — даже в выходные. "Можете помочь с договором?" — обычный вопрос, который возникал даже тогда, когда коллега прекрасно знал, что юрист не на рабочем месте.
Большую часть своей работы юрист выполнял в обычном графике, тем не менее количество задач только увеличивалось. Оказалось, что компания использовала метод "юридического аутсорсинга", перегружая сотрудников работой под завязку, а затем перепродавая их услуги другим организациям с огромной наценкой.
Неприятные сюрпризы и настоящий стресс
На фоне нарастающего стресса начались вопросы о качестве работы. Рабочий компьютер отслеживал каждое действие пользователя: от прерывистых пауз до переписок в мессенджерах, что еще больше усугубляло напряженность. Угрозы безопасности звучали как повод для контроля, хоть на самом деле сказывалось большее желание следить за работой юристов.
Кульминацией стала ситуация, когда сотрудник заболел с высокой температурой. Вместо поддержки он получил требования завершить срочную задачу. В этот момент стало ясно, что в компании существует токсичная атмосфера, и дальнейшая работа в таких условиях невозможна.
В результате, юрист принял решение уйти, осознав, что работа не стоит того, чтобы жертвовать своим здоровьем и благополучием. Время, проведенное на этой удаленке, стало важным уроком о ценности своих ресурсов и необходимости находить компанию, где уважают сотрудников.
