Современные офисы и заводы порой напоминают клубы, где сотрудники больше занимаются общением, чем выполнением своих обязанностей. Часто можно услышать от руководителей жалобы на насосанную атмосферу. Фразы «Все халтурят» или «Никто не заинтересован в работе» стали слишком распространены. Но неужели дело только в лени людей?
Почему сотрудники разучились работать?
Современные компании часто сталкиваются с проблемами поиска талантливых специалистов, подходящих не только по профессиональным навыкам, но и по умениям взаимодействовать с коллегами. В то время как определённые работники, как Вася, блестяще справляются с техническими задачами, они могут иметь проблемы с соблюдением сроков, в то время как коллега Маша прекрасно ведет переговоры, но страдает от конфликтов в команде.
Как заметил один из HR-менеджеров, «выбираем людей за их профессионализм, а расстаемся с ними из-за недовольства и конфликтов». Проблема в том, что многие начинают работу лишь ради получения зарплаты, а не из-за стремления к самореализации.
Изменившиеся мотивации и новые реалии
Cегодняшние работники часто находятся в состоянии «не хочу работать, хочу получать». Это не просто выражение, а отражение реальности, где высокоценимой считается не столько работа на компанию, сколько оплата, позволяющая путешествовать и обеспечить комфорт.
В ответ на замечания о непродуктивности можно услышать: «Я могу просто и без того посещать офис, за такие деньги это максимум». Эта искренность может быть грустной, но она обозначает потерю доверия к работодателям.
Ключевые проблемы корпоративной среды
- Сотрудники не ленятся, а просто не хотят работать на конкретных работодателей, которые не создают комфортные условия.
- Ожидание продуктивности от сотрудников, имеющих свои проблемы, является нереалистичным подходом. Каждый приход в офис – это baggage собственных забот и стресса.
Сложно требовать от людей полной отдачи, когда они ощущают, что работа не приносит ни радости, ни финансового вознаграждения. Работодателям стоит меньше экономить на условиях труда и внимательнее относиться к человеческому факту, в то время как работники должны сами искать смысл в своей деятельности.
