В недавно произошедшем инциденте сотрудники одного офиса столкнулись с неожиданной ситуацией — внезапное отключение электричества оставило их без возможности продолжать рабочие процессы. В условиях, когда компьютеры и офисная техника перестали функционировать, многие из них решили покинуть свои рабочие места, посчитав, что дальнейшая работа стала невозможной, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Как все происходило?
В момент отключения света многие работники находились в неведении — руководства в офисе не оказалось, а контакты с начальством не удалось установить. В течение определенного времени сотрудники оставались на своих местах, надеясь на восстановление электроснабжения, но, дождавшись безрезультатно, большинство все же решило отправиться домой.
Однако по возвращении начальства офис оказался почти пустым. В итоге, на каждого отсутствующего сотрудника были оформлены акты о прогуле, а в дальнейшем им объявили выговоры. Более того, некоторые из работников лишились премий по причине «недобросовестного исполнения трудовых обязанностей».
Что по этому поводу сказали в Роструде?
После получения официального уведомления о выговорах работники обратились в Роструд с вопросом, правомерны ли действия их работодателя. В ответ на их запрос служба напомнила, что подобные ситуации, хоть и считаются простоем по вине работодателя, не освобождают сотрудников от необходимости оставаться на рабочем месте без предварительного разрешения руководства.
По словам представителей Роструда, в отсутствии ясных указаний о действиях в подобной ситуации, работники должны следовать правилам внутреннего распорядка, оставаться на рабочих местах, даже если работа фактически остановлена. В результате, санкции, примененные к сотрудникам за самовольный уход, были признаны законными.
Что делать в аналогичных ситуациях?
Специалисты рекомендуют в подобных обстоятельствах соблюдать спокойствие и оставаться на месте:
- Попробуйте связаться с начальством или коллегами для получения инструкции.
- Задокументируйте свои действия и обстоятельства, чтобы зафиксировать имеющиеся причины для ухода.
Важно помнить, что в качестве рабочего места необходимо оставаться до получения официального разрешения от руководства, даже в затруднительных условиях. Это поможет избежать возможных санкций и упреков со стороны работодателя.
