Недавнее решение Второго кассационного суда стало настоящей сенсацией. Работник, уволенный за прогул, решил оспорить свое увольнение, и три судебные инстанции признали его незаконным. Это дело подчеркивает важность формулировок в трудовых договорах.
Понятие прогула по Трудовому кодексу
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулом считается отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительной причины на протяжении всего рабочего дня или на протяжении четырех часов подряд. Однако немаловажно понимать, какие ситуации могут быть отнесены к прогулу:
- Самовольный уход в отпуск или отгул.
- Выход на больничный без соответствующего оформления.
- Отказ от отработки после подачи заявления по собственному желанию.
- Отсутствие на связи при удаленной работе в течение двух дней.
Трудовой кодекс классифицирует прогул как грубое нарушение, что позволяет работодателю уволить работника даже за один такой случай.
Кейс гражданки Б.: нюансы увольнения
В одном из случаев гражданка Б. работала кладовщиком и однажды отсутствовала на своем рабочем месте весь день. Работодатель, не получив объяснений, уволил ее за прогул. Однако Б. обратилась в суд с требованиями признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе.
Она утверждала, что в тот день работала на другом объекте, а также отметила, что в ее трудовом договоре рабочее место не было указано. Это создало неразбериху: фактически, ее уволили, не установив, где она должна была находиться.
Решение суда
Суд согласился с доводами работника, указав, что, поскольку в трудовом договоре не было указано конкретное рабочее место, работодатель не смог доказать факт прогула. Описание отсутствия также не содержало деталей о том, где именно работник отсутствовал.
Попытки работодателя оспорить это решение оказались безуспешными. В итоге гражданка Б. была восстановлена на своей должности и ей присудили компенсацию в размере почти 300 тысяч рублей (Определение Второго КСОЮ по делу N 8Г-10722/2025).
