В небольшом городе, в уютном магазине одежды, работа шла своим чередом. Марина, администратор с хорошими организаторскими навыками, отвечала за прием товара и контроль графиков. Неплохая зарплата позволяла ей чувствовать себя комфортно, но однажды все пошло не так.
Скандальная недостача
При проведении инвентаризации выяснилось, что в магазине пропало почти 150 тысяч рублей. Хозяин, известный своей жесткой натурой, без колебаний вызвал Марины в кабинет, обвинив её в недостаче.
«Это твоя вина, ты в ответе за всё», — заявил он, потребовав объяснительную и готовность возместить ущерб. В шоке от обвинений, Марина знала, что недостача произошла не по её вине, ведь товар принимали несколько сотрудников, а камеры фиксировали картину далеко не в полном объеме. Даже сам владелец иногда забирал вещи для «подарков» друзьям.
Когда администратор отказалась подписывать бумаги, хозяин магазина мгновенно решил уволить её «по статье» за утрату доверия, добавив удержание из зарплаты. Удивленная и огорчённая, Марина вернулась домой, но вскоре пришла к решению — она не собиралась мириться с таким отношением.
Юридическая битва
Обратившись к юристу, Марина узнала о своих правах. Он указал на несколько ключевых моментов:
- Удержание полной суммы недостачи незаконно, если не заключен договор о полной материальной ответственности.
- Администратор несёт ответственность только за свою зону работы, а не за весь магазин.
- Увольнение «по утрате доверия» возможно исключительно при наличии надежных доказательств вины, чего в данном случае не было.
Воодушевленная поддержкой профессионала, Марина подала иск в суд, требуя восстановить на работе, выплатить потерянную зарплату и компенсацию морального вреда.
Судебное разбирательство
Судебный процесс длился целых полгода. Работодатель пришёл в зал суда с полной уверенностью, что у него есть все козыри. Однако, когда судья спросила о доказательствах вины Марины, его уверенность пошатнулась. Доказательства отсутствовали: камеры не зафиксировали никаких предпосылок, а разные сотрудники подтверждали прием товара разными подписями.
В результате суд признал увольнение незаконным. Марину вернули на её рабочее место, выплатив около 300 тысяч рублей за полгода вынужденного прогула и 50 тысяч в качестве компенсации морального ущерба. К тому же, репутация работодателя пострадала — жители города были в курсе скандала, и многие задумались о том, стоит ли работать у такого хозяина.
Марина решила уволиться, но уже по собственному желанию, с хорошей суммой на руках.
