Согласно новому положению российского законодательства, возможность оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не только у родителей, но и у работающих бабушек и дедушек открывает новые горизонты для семейных ценностей. Это новшество позволяет молодым родителям быстрее возвращаться на работу, а пожилым членам семьи — проводить время с любимыми внуками, при этом не теряя в доходах, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Кто может воспользоваться отпуском?
Чтобы оформить отпуск и получить пособие, необходимы некоторые условия. Право на них имеет трудоустроенный родственник, который фактически ухаживает за ребенком. Это связано с тем, что сумма выплат напрямую зависит от уровня дохода того, кто ухаживает за малышом.
На отпуск могут рассчитывать:
- Бабушки — работающие по трудовому договору;
- Дедушки — трудоустроенные официально;
- Другие ближайшие родственники, такие как тети и дяди, осуществляющие фактический уход.
Важно отметить, что бабушка или дедушка должны действительно заботиться о ребенке, что подразумевает повседневные обязанности по уходу, играми и прогулками.
Каков размер пособия в 2025 году?
Финансовая сторона вопроса важна для всех семей. Пособие рассчитывается как 40% от среднего заработка бабушки или дедушки за два предыдущих года (2023 и 2024). Однако существует также минимальная сумма, которая гарантируется государством и в 2025 году составляет 10 103,83 рубля.
Для тех, кто проживает в северных и приравненных к ним регионах, будет применяться районный коэффициент, увеличивающий минимальную сумму. Например, в Мурманске выплаты будут существенно выше.
Таким образом, размер пособия можно рассчитать по различным параметрам:
- 40% от среднего заработка за 2023-2024 годы;
- Минимальное пособие — 10 103,83 рубля;
- Увеличение суммы в зависимости от районного коэффициента.
Как оформить отпуск по уходу за внуком?
Процесс оформления отпуска включает несколько шагов:
1. Подготовка документов:
- Заявление на отпуск по уходу;
- Свидетельство о рождении внука;
- Справка с места работы родителей о том, что они не получают пособия;
- Справка из Социального фонда, если мать не трудоустроена.
2. Подача документов работодателю. Работодатель должен оформить приказ об отпуске и отправить все необходимые данные в Социальный фонд для назначения пособия.
Таким образом, старшее поколение может активно участвовать в жизни своих внуков, получая за это законные выплаты и помогая молодым родителям.
