В 2026 году, если ваш ежемесячный доход составляет 200 тысяч рублей, ваш работодатель обязуется платить 30% страховых взносов с первых 248 тысяч рублевого годового дохода, в то время как на оставшуюся часть зарплаты применяется ставка 15,1%. В этом году предел составляет 2 979 000 рублей, что означает, что при заработке 300 тысяч в месяц работодатель начинает платить вдвое меньше после достижения лимита.
Это вызывает недовольство депутатов от "Справедливой России". 10 июля 2026 года они внесли законопроект № 1286413-8 во главе с Сергеем Мироновым, предлагающий отменить ограничение базы для страховых взносов и установить единую ставку в 30% на все выплаты, независимо от величины дохода.
Вопрос в том, окажется ли это справедливым и каким образом это повлияет на вашу будущую пенсию. Давайте разберемся.
Существующая система: регрессивная шкала
На данный момент в России действуют регрессивные ставки взносов. Работодатель платит 30% до тех пор, пока доход работника не превысил 2 979 000 рублей. При превышении этой суммы ставка падает до 15,1% на оставшуюся часть дохода.
Примеры:
- Работник, получающий 100 000 рублей в месяц, за год заработает 1 200 000 рублей, и работодатель заплатит 30% — 360 000 рублей.
- Работник с зарплатой 350 000 рублей за год получит 4 200 000 рублей, и работодатель заплатит 893 700 рублей по ставке 30% на первые 2 979 000 рублей и 184 371 рубль — по 15,1% на оставшуюся сумму.
Следовательно, эффективная ставка для высокооплачиваемого работника составляет 25,7%, что привело к недовольству законодателей.
Предложения депутатов: единый тариф 30%
Согласно законопроекту, ключевыми изменениями являются:
- Отмена предельной базы для страховых взносов.
- Установление единого тарифа 30% на все выплаты без исключений.
Если закон будет принят, работодатели обязаны будут начислять 30% на каждую выплату, начиная с первой тысячи рублей. Льготные условия для ИТ-компаний и НКО сохранятся с пониженным тарифом 7,6%.
Возможные последствия и мнения
Аргументы «за»
1. **Социальная справедливость**: Неравномерная ставка взносов негативно сказывается на социальной солидарности.
2. **Дополнительные поступления**: По оценкам, изменения могут привести к сотням миллиардов рублей в год в Социальный фонд.
3. **Гарантии пенсий**: Миронов предлагает закрепить размер страховой пенсии не менее 40% от средней зарплаты.
Аргументы «против»
1. **Увеличение нагрузки на бизнес**: Это приведет к дополнительным расходам, особенно для компаний с высокооплачиваемыми специалистами.
2. **Риск перехода в «тень»**: Работодатели могут начать выплачивать зарплаты неофициально, что увеличит теневую экономику.
3. **Сложности для МСП**: Малый и средний бизнес могут столкнуться с увеличением финансовой нагрузки.
Общий итог: хотя новая система предполагает повышение социальной справедливости, риски негативных экономических последствий остаются актуальными.
Законопроект находится на этапе рассмотрения, и, если его примут, он может вступить в силу с 1 января 2027 года.
