Для работодателей и наёмных работников: опасные последствия нелегальной занятости
Согласно части 1 статьи 66 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», нелегальная занятость — это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
При нелегальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются. Работодатель и наёмный работник взаимодействуют исключительно основе устных договоренностей. Часто работодатель прибегает к использованию гражданско-правовых договоров (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ) с наёмным работником. Такая подмена незаконна и также является формой нелегальной занятости.
Наемный работник, который согласился работать без официального оформления трудовых отношений, должен знать, что остаётся без:
- соответствующих нормам трудового законодательства условий труда;
- достойной пенсии;
- социальных выплат;
- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
- своевременной выплаты заработной платы;
- возможности получения имущественных и социальных налоговых вычетов;
- получения выходного пособия при сокращении штата;
- оплаты больничных листов;
- получения компенсации в случае производственного травматизма.
Нелегально работающие граждане не имеют возможности официально подтвердить трудовой стаж и не имеют страховой стаж, который необходим для начисления пенсии, поскольку с их заработной платы не перечисляются законодательно установленные страховые взносы, оказывающие влияние на формирование страховой пенсии.
Нелегальная занятость для работодателя — это административная, а иногда уголовная ответственность.
Если работодатель заключил с работником не трудовой договор, а гражданско-правовой, то он нарушил трудовое законодательство (ст. 5.27 и 14.1 КоАП РФ).
Если работодатель выплачивает заработную плату «в конвертах», то он скрывает налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, страховых взносов во внебюджетные фонды, соответственно, нарушая налоговое законодательство (ст. 122 и 123 НК РФ).
За неисполнение в корыстных целях обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов, сборов, страховых взносов работодателю грозит уголовная ответственность (ч. 1 ст. 199 УК РФ).
В настоящее время любой работник имеет возможность проконтролировать своего работодателя, используя онлайн сервис «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», где отражаются сведения о полученных доходах, о сумме исчисленного и удержанного работодателем налога на доходы физических лиц (справка по форме 2-НДФЛ), а также сведения о сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работников, начисленных работодателем.
