Назвал цифру первым — минус 20 000 к зарплате.
Самый неловкий момент на собеседовании:
— «На какую зарплату рассчитываете?»
И всё.
Мозг завис.
Скажешь много — «слишком амбициозный».
Скажешь мало — будешь злиться каждый месяц, глядя в расчётку.
Знакомо?
В 2025 году средняя зарплата в Воронеже — около 73 000 .
Но это «средняя по больнице».
IT и финансы — спокойно +50% к рынку.
Производство одежды и гостиницы — ниже.
Средняя цифра — не равно ваша цена.
Как не продешевить?
Держите 3 приёма.
1 Вилка, а не одна цифра
«Хочу 80 000».
«Рассматриваю предложения в диапазоне 80–95 тысяч в зависимости от задач и условий».
Почему работает:
нижняя граница — фильтр.
верхняя — якорь в голове рекрутера.
Запомнят верхнюю.
2 Переход хода
Если давят:
«Подскажите, какой бюджет заложен на эту позицию? Если мои ожидания совпадают, мы сэкономим время».
Вы не оправдываетесь.
Вы ведёте переговоры.
3 Опора на рынок
«По рынку 2025 года в моей сфере специалисты получают около X.
С учётом моего опыта и задач позиции я ориентируюсь на X + 15%».
Цифры = уверенность.
Уверенность = дороже оффер.
Запомните:
вы не просите зарплату.
Вы продаёте результат.
А вам в Воронеже предлагали зарплату, от которой хотелось рассмеяться?
Напишите сумму. Интересно, насколько работодатели «экономят».
