Работающие граждане часто сталкиваются с проблемами, связанными с недоплатой заработной платы, особенно при увольнении. Иногда бывает так, что реальный размер зарплаты отличается от официального оклада, что становится серьезной проблемой для работников. Вопрос о том, возможно ли взыскать недополученные средства, волнует многих.
Что делать при нехватке зарплаты?
Если при увольнении была недоплачена значительная сумма, это становится основанием для активных действий. Работники имеют полное право доказать фактический размер получаемого вознаграждения любыми законными способами. В качестве доказательства могут служить:
- выписки из личного кабинета;
- ведомости о начислении и выплате заработной платы;
- документы, подтверждающие суммовые доплаты, которые могли производиться "в конверте".
Важно знать, что срок обращения в суд по этому вопросу составляет один год с момента, когда должна была быть выплачена сумма, что согласно статье 392 Трудового кодекса РФ. Поэтому важно не затягивать с подачей иска.
Проверка работодателя и фискальные органы
Перед тем как подать иск, имеет смысл обратиться в Федеральную налоговую службу с запросом о проверке бывшего работодателя. Также стоит знать, что в случае обнаружения налоговых нарушений работодатель может быть подтолкнут к погашению недоимки. В судебной практике есть примеры, когда такие проверки провергались успешно, что приводило к взысканию средств с работодателя. Например, суды ФАС Уральского округа подчеркивают возможные успехи налоговых служб в подобных ситуациях.
Использование собранных доказательств
Все собранные документы и доказательства таких проверок могут затем быть использованы для подачи иска в суд. Это даст дополнительные шансы на успех в получении недоброцененной заработной платы. Следует помнить, что закон на стороне работников, и при должном подходе можно добиться справедливости.
