В Мажилисе Казахстана обсуждаются значимые изменения в законопроекте, направленном на защиту прав работников. Депутат Асхат Аймагамбетов, представляющий партию «AMANAT», акцентировал внимание на необходимости устранения серьёзных пробелов в трудовом законодательстве и повышения социальной защиты для трудящихся.
Проблема подмены трудовых договоров
Одной из наиболее животрепещущих проблем, заявленной на заседании, стало применение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Как указал Аймагамбетов, многие работодатели используют эту практику, чтобы избежать выплат социальных гарантий. В таких ситуациях работник фактически работает под руководством начальника и подчиняется режиму, но на документальном уровне остаётся «подрядчиком». Это приводит к тому, что люди остаются без отпусков, медицинского страхования и пенсионных отчислений.
Чтобы исправить эту ситуацию, законопроект вводит новое правило: если отношения между работником и работодателем имеют даже один признак трудовых отношений, использование ГПХ будет запрещено. Это новшество ожидает улучшить социальные гарантии для десятков тысяч граждан.
Неравенство на рабочем месте
Также удалось затронуть ещё одну весомую проблему — различия в зарплатах среди сотрудников с одной и той же должностью и квалификацией. Не секрет, что зарплатные различия между местными и иностранными специалистами зачастую достигают значительных размеров. Депутат предложил установить обязательные нормы для коллективных договоров, которые будут регламентировать соотношение между минимальной и максимальной зарплатой для одной должности, тем самым гарантируя справедливую оплату труда.
Реформа в сфере здравоохранения
Асхат Аймагамбетов также освятил серьёзные недостатки в системе здравоохранения, отметив, что врачи до сих пор используют устаревшие методические рекомендации, принятые ещё в 1994 году. В результате одинаковые травмы в разных городах могут оцениваться по-разному, и именно от этого зависит размер компенсации. Новый законопроект поручает Министерству здравоохранения утвердить чёткие правила для определения степени тяжести производственных травм.
Помимо этого, поправки касаются распределения ответственности в случае несчастных случаев на производстве. Даже в случае грубой неосторожности сотрудников, их ответственность не превышает 25%. Это нововведение не только защитит пострадавших, но и станет стимулом для работодателей обеспечивать безопасные условия труда.
Также депутаты обсуждают необходимость устранения дисбаланса в правах родителей, предлагая, чтобы мужчины, взявшие отпуск по уходу за ребенком, также могли включать это время в свой трудовой стаж. Это станет справедливым шагом к равенству в родительских ролях и социальной справедливости.
