Работая на любой должности, каждый сотрудник имеет право на множество дополнительных выплат, компенсаций и льгот, часто незаслуженно остающихся вне поля зрения. Задумывались ли вы когда-нибудь, что вам должны платить за работу в выходные или командировки? Или что сверхурочные часы должны оплачиваться дополнительно? Давайте рассмотрим, на что вы реально имеете право, и как не забыть это при расчёте своей зарплаты, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Доплаты за работу в выходные и праздники
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в удвоенном размере. Если предложили отгул вместо денежной компенсации, важно помнить: отгул не будет оплачен в дальнейшем. Работодатель обязан обеспечить зарплату за такие дни в двойном размере. Например, если сотрудник выбрал отдых в марте вместо оплаты за работающий январь, он рискует остаться без дополнительных финансовых выходных.
Сверхурочные часы: что нужно знать
Переработка — распространённая ситуация, и здесь тоже существует возможность дополнительного заработка. За первые два часа сверхурочной работы вам должны заплатить в полуторном размере, а за каждый последующий час — в двойном. С недавними изменениями законопроекта с 1 сентября 2024 года, в расчёт также начинают включаться не только базовая зарплата, но и премии, надбавки, что существенно повышает итоговый доход. Если работник переработал 10 часов, часть его дохода увеличивается благодаря этим новым правилам.
Командировочные расходы и использование личного имущества
Работодатели обязаны компенсировать все командировочные расходы, включая проезд, проживание и суточные. Все эти компенсации должны быть заранее согласованы и подкреплены документами. Также, если сотрудник использует личные вещи для работы, такие как автомобиль или ноутбук, работодатель обязан покрыть затраты на амортизацию и топливо. Например, менеджер, который использует собственный автомобиль для служебных целей, может рассчитывать на частичное возмещение расходов.
Знание своих прав — ключ к финансовой стабильности. Каждый работник должен уделять внимание своему трудовому договору и учитывать все возможные компенсации и удержания. Это не просто права, это ваши возможности для улучшения материального положения.
