Совсем недавно Верховный суд России напомнил, что временные трудовые договоры могут оставить работника с долгосрочной позицией навсегда, если он выполняет постоянные функции. Это решение привлекло внимание к тому, как работодатели могут порой маскировать постоянное наймение под формальными срочными контрактами.
Суть дела: экономист на временном посту
На протяжении восьми лет, с 2013 по 2020 годы, Ирина занимала пост экономиста в научно-исследовательском институте. Каждый год ей предлагали срочный договор, который формально объяснялся "временным расширением производства" в рамках оборонного заказа. Когда последний из этих договоров истек, Ирина была уволена в соответствии с пунктом о завершении контракта.
Однако в суде она решила оспорить увольнение, утверждая, что фактически выполняла одну и ту же стабильную работу на протяжении всех этих лет, участвуя в проектах, которые не имели четких временных рамок. Иск был подан с требованиями признать трудовой договор бессрочным, восстановить ее на рабочем месте и взыскать компенсацию.
Судебная эпопея: от первой инстанции до Верховного суда
Первоначально суд первой инстанции признал, что договор на самом деле был бессрочным. Ирина была восстановлена, ей было начислено более 1,5 млн рублей за вынужденный прогул и дополнительные компенсации. Однако апелляционный и кассационный суды вернули дело на рассмотрение, где ожидалось другое решение.
Тем не менее, Верховный суд России объяснил, что, если работник многократно выполняет одну и ту же постоянную работу, это рассматривается как нарушение закона. Суд подчеркнул, что многократное продление договоров без явных временных оснований— это явный признак того, что трудовые отношения должны считаться бессрочными.
Позиция Верховного суда: что дальше?
Верховный суд выделил несколько ключевых моментов, касающихся срочных трудовых договоров:
- Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии весомых, реальных временных оснований.
- Если таких оснований не имеется, контракт считается бессрочным.
- Огромное количество продлений срочных договоров для одной и той же должности является строгим способом обхода закона.
Таким образом, вскоре после этого решения все суды, от районных до Верховного, начали последовательно защищать права работников. Судебная практика четко указывает: если работа стала постоянной, то и условия контракта должны соответствовать этому статусу.
