Иногда конфликты на рабочем месте достигают абсурда, когда увольнение за мелкие нарушения становится предметом судебных разбирательств. История одного токаря, который за несколько минут опередил конец рабочего дня, являет собой яркий пример того, как трудовые споры могут обостриться до судебных разбирательств, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Ситуация на заводе
Гражданин Б., трудившийся более 20 лет на АО "Каменск-Уральский металлургический завод", часто покидал рабочее место за 1-2 минуты до установленного времени. Долгое время его "ранние" уходы не вызывали нареканий, но со временем руководство стало проявлять недовольство.
Сначала работнику делали устные замечания, постепенно переходя к более строгим мерам — выговорам. Итогом стал приказ об увольнении, поскольку руководство сочло неоднократные уходы "систематическим нарушением трудовых обязанностей". Это решение Б. оспорил в суде и вернулся на работу, но его привычка продолжалась.
Повторные увольнения и судебные разбирательства
Вернувшись, Б. вновь получил замечания за прежние уклонения от работы, что привело к новому увольнению. И снова суд встал на его сторону, признав действия работодателя неправомерными. В третий раз ситуация повторилась: за очередные "ранние" ухода Б. был уволен, но на этот раз он решил не только восстановить свои права, но и получить компенсацию.
Работник настаивал, что увольнение за уход на 1-2 минуты до окончания смены несоразмерно. Кроме того, многие выговоры были оформлены с очевидными нарушениями: некоторые из них не имели объяснительных записок от самого работника. К тому же, фиксировались "ранние" уходы на пропускной системе, но на момент фиксации Б. еще оставался на территории завода.
Решение суда
Суд признал часть вынесенных взысканий незаконными, однако оставил некоторые в силе. Тем не менее, суд отметил, что увольнение за подобные нарушения — крайняя мера, которая в данном случае не могла быть применена.
В итоге, увольнение снова было признано незаконным, и Б. восстановил свою должность. Суд также удовлетворил требования работника о выплате зарплаты за время вынужденного прогула в размере 320 тысяч рублей и компенсации морального вреда в размере 100 тысяч рублей.
