В 2025 году вопрос повышения зарплат остаётся актуальным для всех трудящихся. Многие ошибочно считают, что это всего лишь доброта со стороны начальства. На самом деле, закон играет ключевую роль в этом процессе и обязывает работодателей повышать заработные платы. Разберёмся, как это должно происходить, и что делать, если индексация зарплаты не осуществляется, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что такое индексация и почему это обязано делать работодатели?
Индексация — это важный механизм, который защищает заработную плату от инфляции. Грубо говоря, если цены на товары растут, а ваша зарплата остаётся прежней, это означает, что ваш уровень жизни снижается. В соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса РФ, все работодатели обязаны повышать уровень реального содержания зарплат через индексацию. Это не привилегия, а строгое обязательство.
Как происходит индексация и кто за неё отвечает?
Систему индексации разделяют на две основные категории работодателей:
- Государственные и муниципальные организации: Индексация зарплат в таких учреждениях происходит автоматически, когда появляется соответствующий закон или распоряжение. То есть работники ждут решения сверху.
- Частные компании: Для них закон не устанавливает конкретные проценты или сроки увеличения зарплат, но обязывает разработать внутренние правила индексации. Это может быть прописано в коллективном договоре или других нормативных актах. Важно, что если таких документов нет, работодатель нарушает закон.
Как отличить индексацию от премии?
Иногда работодатели пытаются выдать премию за индексацию, что является уловкой. Верховный Суд РФ чётко об этом заявляет: индексация и премия — разные вещи. Индексация служит для компенсации роста цен и обязательна для всех, тогда как премия является системой поощрения, которая не требует регулярного осуществления. Если вместо индексации используется премия, это — нарушение законодательства.
Если вам не индексируют зарплату, важно действовать. Первым шагом может стать диалог с работодателем: спросите о наличии положения по индексации. Если это не помогает, отправьте официальное заявление. В случае игнорирования напишите в Государственную инспекцию труда или обратитесь в суд.
Не стоит забывать, что защита своих прав — это ваша законная основа. Работодатели обязаны соблюдать закон, и ваша настойчивость может привести к положительным результатам.
