С 2025 года работники имеют полное право приостановить трудовую деятельность, если заработная плата была задержана более 15 дней. Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, такое решение абсолютно законно и защищает интересы сотрудников, пишет Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Что важно знать: причины задержки оплаты труда не могут служить оправданием. Даже в случае экономического кризиса или технических неполадок, работодатель обязан производить выплаты вовремя. Это основополагающий принцип защиты прав труда в России.
Как часто должны выплачиваться зарплаты?
По закону работодатели обязаны перечислять заработную плату не реже двух раз в месяц. Конкретные даты оплаты устанавливаются:
- в трудовом договоре;
- в коллективном договоре;
- или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Даже если не выплачен аванс, сотрудник имеет полное право ссылаться на статью 142 ТК РФ и приостанавливать выполнение своих обязанностей.
Процедура остановки работы
Для законного приостановления работы важно следовать четкой процедуре:
В случае задержки зарплаты работники могут вести переговоры с работодателем, подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. На данный момент, онлайн-заявки можно подать через сервис "Онлайнинспекция.рф", что значительно упрощает процесс. Зафиксировав факт задолженности, работник вправе публично рассказывать о своих проблемах, например, оставляя отзывы на сайтах поиска работы или в социальных сетях, что не будет считаться разглашением коммерческой тайны.
Важно отметить, что даже если задержка произошла по вине финансовых организаций, работодатель остается ответственным за своевременные выплаты. Поэтому работающий в России гражданин может без опасений защищать свои права.
